・人材確保・定着のための従業員サーベイシステム（令和8年4月申請）

・AIの自然言語処理技術を活用した就業規則診断システム（令和8年8月申請）

いずれも、社会保険労務士として培ってきた実務経験と、AI・データ分析などの先端技術を融合し、お客様の組織課題の解決に役立てることを目的として研究開発を行ってきたものです。

社会保険労務士法人あかつき及び株式会社あかつき総研は、このたび「人材確保・定着のための従業員サーベイシステム」に関する特許を令和8年4月に申請いたしました。

近年、多くの企業でエンゲージメント調査が導入されていますが、

「結果をどう経営に活かすか」

「どの施策を優先すべきか」

という課題も増えています。

本システムは、パルスサーベイ（従業員意識調査）の結果に加え、給与・勤怠・入退社情報などの労務データや外部の労働市場データを統合して分析する独自の仕組みを採用しています。

① 主観と客観データを統合した分析

従業員アンケートだけでなく、給与・勤怠・入退社情報などの客観データを活用し、組織の状態をより正確に把握します。

② 離職・メンタル不調リスクの可視化

過去データを基に、離職やメンタル不調につながる要因を分析し、人事施策の効果や費用対効果を統計的に推定します。

③ 回答負担を抑えた調査設計

毎月約8問のパルスサーベイと、半年ごとの詳細調査を組み合わせることで、従業員の負担を抑えながら継続的なデータ収集を実現しています。

当法人では、電気通信大学・内海教授との共同研究として、令和5年8月～現在までAIの自然言語処理技術を活用した就業規則診断システムの研究開発も進め、令和8年8月に特許申請を行いました。

これまでも就業規則を診断するツールは存在していましたが、多くは法令との単純な照合にとどまり、規定全体の整合性や実務上のリスクを十分に分析できるものではありませんでした。

そこで当法人では、社会保険労務士として培った実務経験と、大学の先端的なAI研究を融合し、より高度な就業規則診断を実現する研究開発に取り組んでいます。

私たちは単に労務手続きを代行するだけでなく、「人が定着し、成長する組織づくり」を支援したいと考えています。

離職率の上昇、人材不足、採用難、管理職育成、エンゲージメント向上など、人に関する課題は企業ごとに異なります。

「最近、離職が増えている気がする」

「エンゲージメント調査を実施しているが活用できていない」

「自社の組織課題を客観的に把握したい」

そのようなお悩みがございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

また、労働関係法令は頻繁に改正されており、就業規則や各種社内規程についても継続的な見直しが求められます。

しかし、法改正への対応状況や規程全体の整合性を自社だけで確認することは容易ではありません。

当法人では「AIを活用した就業規則診断システム」を活用し、法改正への対応状況の確認や規程間の整合性チェック、実務上のリスクの洗い出しを支援しています。

就業規則の見直しをご検討中の企業様や、自社の規程に不安をお持ちの企業様も、お気軽にご相談ください。